6- ایجاد تعادل بین رفتار دوستانه و رفتار کسب و کار

در کسب و کارها خیلی برایشان مهم است که جو کاری به گونه ای نباشد که محیط زیاد خشک و رسمی بشود از طرفی هم رفتارها زیاد دوستانه نباشد که کار پیش نرود. بهترین کار برای ایجاد جو دوستانه این است که همه افراد با یکدیگر در تعامل باشند و با کمک و همفکری یکدیگر کارها را انجام دهند تا بهترین نتیجه حاصل شود و بهترین کار برای آن که افراد کارها را انجام بدهند این است که باید دقیقا مشخص کنیم که وظایف هر فرد چیست ؟ (براساس علایق و تخصص فرد تقسیم کار صورت پذیرد) تا اگر کسی کاری را انجام نداد مشخص شود چه کسی بوده است و بعدا  نگوید من نمیدانستم کسی به من نگفته بود. همچنین مشخص کنیم چه کسی به چه کسی دستور بدهد و از چه کسی پیروی نماید. سپس هرچند وقت یکبار طبق توافق قبلی از افراد گزارش کار بگیریم. یا در پایان هفته یا ماه جلسه ای برگزار کنیم هرکسی بگوید چکارهایی را تا الان باید انجام میداده و چکارهایی کرده است. اگر کاری نکرده باشد ابتدا به جای تنبیه کردن به او انگیزه بدهیم و او را تشویق به انجام کار کنیم اگر باز تکرار شد میفهمیم که نمیتوایم با او کار کنیم. همچنین در این زمینه میتوان از نرم افزارهای مدیریتی مانند ترلو کمک گرفت. ترلو یک نرم افزار رایگان است (البته دارای افزونه های غیر رایگان که زیاد مورد استفاده تیم ها نمیشود مگر آنکه قصد داشته باشند بصورت حرفه ای کار کنند). حتی میشود از مدل های تسک محور  در ابتدای راه که هنوز وظایف مورد نیاز و ریل گذاری کامل صورت نگرفته است، به جای شرح ظایف استفاده کرد. البته تسک یک نمونه ایرانی است که اپلیکیشن آن با باگ های زیادی مواجه بوده و به تکامل ترلو نیست.

نکته: هنگام داشتن رفتار دوستانه باید توجه داشت که ویژگی های شخصیتی و خط قرمزهای فرد را درنظر بگیریم.زیرا ممکن است برخی رفتارها را او نپسندد.